ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ του Προέδρου της ΠΟΣ/ΔΕΗ, Νίκου Χατζάρα στο 40ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ‑ΚΗΕ - 18-3-2026

                                                                 ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ

                                 του Προέδρου της ΠΟΣ/ΔΕΗ, Νίκου Χατζάρα

                         στο 40ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ‑ΚΗΕ

Κύριε Πρόεδρε,

Κύριε Γενικέ Γραμματέα,

Αγαπητές και αγαπητοί σύνεδροι,

Σας ευχαριστώ θερμά για την πρόσκληση να απευθύνω χαιρετισμό στο 40ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ‑ΚΗΕ.

Η σημερινή διαδικασία δεν είναι τυπική. Είναι κρίσιμη για το μέλλον της ΔΕΗ, των εργαζομένων και – πάνω απ’ όλα – για την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας.

Το θέμα του Συνεδρίου σας, «Ενεργειακές Υποδομές και Αγορές σε Πράσινη Μετάβαση. Ο Ρόλος της Παραγωγής, Μεταφοράς και Διανομής στο Νέο Μοντέλο Ανάπτυξης, με επίκεντρο τον άνθρωπο», αποτυπώνει με ακρίβεια το μεγάλο στοίχημα της εποχής μας:

να προχωρήσει η μετάβαση, αλλά με τον άνθρωπο μπροστά, όχι πίσω από τις εξελίξεις.

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ το δηλώνει καθαρά:

•   Δεν είμαστε αντίθετοι στην πράσινη ενέργεια.

•   Είμαστε αντίθετοι στη βίαιη, απρογραμμάτιστη και κοινωνικά άδικη μετάβαση.

Και το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η υπόθεση του λιγνίτη.

Ο λιγνίτης: από «παρωχημένος» σε σωσίβιο ανάγκης

Η χώρα μας υπέστη μια βίαιη απολιγνιτοποίηση, χωρίς σχέδιο, χωρίς ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα και χωρίς καμία ουσιαστική μέριμνα για τους εργαζόμενους και τις τοπικές κοινωνίες.

Η βεβιασμένη αυτή επιλογή όχι μόνο αποδιάρθρωσε παραγωγικές δομές δεκαετιών, αλλά μας άφησε ενεργειακά εκτεθειμένους τη στιγμή της μεγαλύτερης κρίσης.

Έτσι, ο λιγνίτης - που μέχρι χθες παρουσιαζόταν ως «παρωχημένος» - μετατράπηκε ξαφνικά σε σωσίβιο ανάγκης, αποδεικνύοντας ότι η ενεργειακή μετάβαση δεν μπορεί να γίνεται με συνθήματα, αλλά με σοβαρό σχεδιασμό, κοινωνική προστασία και σεβασμό στις τοπικές οικονομίες.

Κι όμως, όταν ξέσπασε ο πόλεμος στην Ουκρανία και η Ευρώπη βρέθηκε εγκλωβισμένη στην εξάρτηση από το φυσικό αέριο, η ίδια κυβέρνηση που μιλούσε για «τέλος εποχής» ζήτησε να αυξηθεί η λιγνιτική παραγωγή κατά 50% για να κρατηθεί όρθιο το σύστημα.

Αυτό δεν είναι απλώς αντίφαση.

Είναι η πιο καθαρή απόδειξη ότι ο λιγνίτης παραμένει εθνικό καύσιμο ασφαλείας, κρίσιμο σε περιόδους κρίσεων και ακραίων συνθηκών.

Η πρόωρη εγκατάλειψή του οδήγησε:

•   σε ενεργειακή εξάρτηση,

•   σε υψηλότερο κόστος,

•   σε μεγαλύτερη ευαλωτότητα για τα νοικοκυριά και τη χώρα.

Αποθήκευση ενέργειας: το μεγάλο κενό του σχεδιασμού

Η απολιγνιτοποίηση προχώρησε χωρίς να έχει προηγηθεί αυτό που κάθε σοβαρό ενεργειακό σύστημα θεωρεί αυτονόητο:

η δημιουργία επαρκούς αποθήκευσης ενέργειας.

Χωρίς αντλησιοταμιεύσεις, χωρίς συστήματα αποθήκευσης ενέργειας, χωρίς υποδομές που να εξομαλύνουν την παραγωγή των ΑΠΕ, η χώρα οδηγήθηκε σε ένα μοντέλο που στηρίζεται υπερβολικά στο φυσικό αέριο.

Και αυτό το κενό πληρώθηκε ακριβά - οικονομικά και γεωπολιτικά.

Οι λιγνιτικές περιοχές: από παραγωγικοί πυλώνες σε ζώνες ερημοποίησης

Η απολιγνιτοποίηση εφαρμόστηκε χωρίς δίχτυ προστασίας.

Οι περιοχές που σήκωσαν για δεκαετίες το βάρος της ηλεκτροπαραγωγής βρέθηκαν ξαφνικά μπροστά σε κλείσιμο μονάδων, απώλεια θέσεων εργασίας, οικονομική συρρίκνωση και δημογραφική κατάρρευση.

Η Δυτική Μακεδονία και η Μεγαλόπολη δεν χρειάζονται λόγια.

Χρειάζονται πραγματικές επενδύσεις, πραγματικές δουλειές, πραγματική προοπτική. Και μέχρι σήμερα, αυτό δεν το είδαν.

Την ίδια στιγμή, παρατηρούμε και μια ακόμη προβληματική εξέλιξη: την υπαναχώρηση της ΔΕΗ από τον κεντρικό της ρόλο στην ανάπτυξη των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, προς όφελος ιδιωτικών σχημάτων, χωρίς χωροταξικό σχεδιασμό και χωρίς ουσιαστικό όφελος για τις τοπικές κοινωνίες.

Η ηλιακή και η αιολική ενέργεια δεν μπορεί να αναπτύσσονται αποσπασματικά, με έργα που δεσμεύουν τεράστιες εκτάσεις, χωρίς συμμετοχή των κατοίκων, χωρίς ανταποδοτικότητα και χωρίς σεβασμό στην παραγωγική φυσιογνωμία κάθε περιοχής.

Όταν ο ιστορικός δημόσιος πυλώνας της ενεργειακής πολιτικής παραμερίζεται και τη θέση του καταλαμβάνουν επενδυτές που λειτουργούν αποκλειστικά με όρους απόδοσης κεφαλαίου, τότε η μετάβαση παύει να είναι δίκαιη και μετατρέπεται σε μια ακόμη αγορά προς εκμετάλλευση.

Ανταποδοτικότητα: όταν η Πολιτεία μοιράζει "καθρεφτάκια για Ιθαγενείς"

Και μέσα σε όλα αυτά, βλέπουμε και το εξής παράδοξο:

να παρουσιάζεται ως «ανταποδοτικότητα» ένα ομόλογο 5 εκατομμυρίων ευρώ, αποκλειστικά για τους κατοίκους της Κοζάνης και της Φλώρινας.

Ένα ομόλογο που:

•   αφορά μόλις 50.000 ομολογίες,

•   με ονομαστική αξία 100 ευρώ,

•   με ελάχιστη συμμετοχή 5 ομολογίες,

•   και με σταθερή απόδοση 8%,

δηλαδή ένα εργαλείο που μπορεί να είναι χρήσιμο, αλλά δεν μπορεί να παρουσιάζεται ως "λύση" για την ερημοποίηση ολόκληρων περιοχών.

Και το πιο προκλητικό:  η Μεγαλόπολη είναι εκτός.

Η Μεγαλόπολη, που υπέστη τις ίδιες - αν όχι μεγαλύτερες - συνέπειες από την απολιγνιτοποίηση.

Η Μεγαλόπολη, που έχασε θέσεις εργασίας, εισόδημα, πληθυσμό.

Η Μεγαλόπολη, όπως και η Δυτική Μακεδονία, που σήκωσαν για δεκαετίες το βάρος της ηλεκτροπαραγωγής για όλη τη χώρα.

Αυτή η επιλεκτική «ανταποδοτικότητα» δεν είναι πολιτική.

Είναι μοίρασμα καθρεφτακίων για Ιθαγενείς.

Και οι εργαζόμενοι, οι οικογένειες και οι τοπικές κοινωνίες δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως κοινό σε επικοινωνιακές φιέστες.

Αν η Πολιτεία θέλει πραγματικά να στηρίξει τις λιγνιτικές περιοχές,

τότε η ανταποδοτικότητα πρέπει να είναι:

•   δίκαιη,

•   ισότιμη,

•   ουσιαστική,

•   και να αφορά όλες τις περιοχές που πλήρωσαν το κόστος της μετάβασης.

Όχι μόνο όσες χωράνε σε ένα δελτίο Τύπου.

Η Πτολεμαΐδα 5: το πιο ακριβό ενεργειακό παράδοξο της χώρας

Δεν μπορούμε να μιλάμε για σοβαρό ενεργειακό σχεδιασμό όταν:

• μια μονάδα που κόστισε 1 δισ. 800 εκατομμύρια ευρώ ολοκληρώθηκε για να λειτουργήσει ως λιγνιτική,

• και μέσα σε λίγους μήνες ανακοινώθηκε ότι θα χρειαστούν άλλα 300 εκατομμύρια για να μετατραπεί σε μονάδα φυσικού αερίου.

Αυτό δεν είναι μετάβαση.

Είναι σπατάλη πόρων, έλλειψη στρατηγικής και υποτίμηση της νοημοσύνης των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Data Centers: αυξανόμενη ζήτηση χωρίς αντίστοιχο σχεδιασμό

Την ίδια στιγμή, η χώρα προσελκύει μεγάλα data centers, τα οποία απαιτούν τεράστια ποσά ηλεκτρικής ενέργειας, σταθερότητα δικτύου και υψηλή αξιοπιστία.

Δεν μπορεί η Ελλάδα να φιλοδοξεί να γίνει κόμβος ψηφιακών υποδομών,

όταν αποδυναμώνει τις μονάδες βάσης που εξασφαλίζουν την αδιάλειπτη παροχή ισχύος.

Δεν μπορεί να ζητάμε από τη ΔΕΗ να στηρίξει την ψηφιακή οικονομία,

και ταυτόχρονα να της αφαιρούμε τα εργαλεία που εξασφαλίζουν την επάρκεια και την ευστάθεια του συστήματος.

Η θέση μας είναι αδιαπραγμάτευτη

• Ναι στην πράσινη ενέργεια, αλλά με μέτρο, με σχέδιο και με σεβασμό στον άνθρωπο.

• Όχι σε αποφάσεις που λαμβάνονται ερήμην των εργαζομένων και των κοινωνιών που σηκώνουν το βάρος της μετάβασης.

• Όχι στη μετατροπή της μετάβασης σε άλλοθι για συρρίκνωση προσωπικού, αποδυνάμωση δικαιωμάτων και υποβάθμιση εργασιακών σχέσεων.

Οι εργαζόμενοι στην παραγωγή, στη μεταφορά και στη διανομή αποτελούν τον κορμό του συστήματος.

Χωρίς αυτούς, δεν υπάρχει ούτε ενεργειακή ασφάλεια ούτε  ανάπτυξη.

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ διεκδικεί:

•  Εγγυήσεις για τις θέσεις εργασίας σε όλο το φάσμα της ΔΕΗ.

•  Σεβασμό στις συλλογικές συμβάσεις και στις θεσμικές κατακτήσεις.

•  Επενδύσεις σε ασφάλεια, εκπαίδευση και ανθρώπινο δυναμικό.

•  Συμμετοχή των εργαζομένων στον σχεδιασμό της μετάβασης.

•  Διατήρηση του λιγνίτη ως στρατηγικού αποθέματος για την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας.

Η ΔΕΗ είναι πυλώνας δημόσιου συμφέροντος

Οι κρίσιμες ενεργειακές υποδομές - παραγωγή, μεταφορά, διανομή - δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως εμπορεύσιμα προϊόντα.

Αποτελούν εθνικό κεφάλαιο και θεμέλιο της κοινωνικής συνοχής.

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ θα συνεχίσει να υπερασπίζεται με συνέπεια:

•  τον δημόσιο χαρακτήρα των στρατηγικών υποδομών,

•  την προσιτή ενέργεια για τα νοικοκυριά,

•  την προστασία των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων,

•  την ασφάλεια και αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

Η ενότητα είναι η δύναμή μας

Η συνεργασία ΠΟΣ/ΔΕΗ και ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ‑ΚΗΕ δεν είναι τυπική.

Είναι σταθερή, αναγκαία, ουσιαστική και στρατηγική.

Μόνο ενωμένοι μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι η μετάβαση θα είναι δίκαιη, ότι η ΔΕΗ θα παραμείνει ισχυρή και ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν τον ρόλο που τους αξίζει.

Κλείνοντας, εύχομαι καλή επιτυχία στις εργασίες του Συνεδρίου σας.

Οι αποφάσεις σας θα καθορίσουν την επόμενη μέρα.

Και η ΠΟΣ/ΔΕΗ θα είναι παρούσα, σταθερή και μαχητική, δίπλα στους εργαζόμενους και δίπλα στη ΓΕΝΟΠ, σε κάθε βήμα αυτής της πορείας.

Σας ευχαριστώ.

Οι προωθούμενες αλλαγές στο Κοινωνικό-Ασφαλιστικό Σύστημα και η υπεράσπιση του Δημόσιου και κοινωνικού του χαρακτήρα

Του Σαράντου Αλεξανδρή - Αναπληρωτή Γραμματέα του Συνδέσμου Συνταξιούχων ΔΕΗ Μεγ/λης - Μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ

Οι προωθούμενες αλλαγές στο Κοινωνικό-Ασφαλιστικό Σύστημα και η υπεράσπιση του Δημόσιου και κοινωνικού του χαρακτήρα

Στην πρόσφατη σύνοδο των Υπουργών Οικονομικών της Ε.Ε., παρουσιάστηκαν μια σειρά μέτρα που προωθούνται σε βάρος των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων και συνταξιούχων διατηρώντας και επεκτείνοντας μέτρα δημοσιονομικής λιτότητας στο πλαίσιο ενίσχυσης των στρατιωτικών δαπανών για τον επανεξοπλισμό της Ε.Ε. 

Τέτοια μέτρα είναι: Ο περιορισμός της δημόσιας συνταξιοδοτικής δαπάνης από τον κρατικό προϋπολογισμό στις Κύριες και Επικουρικές συντάξεις, την στήριξη του 2ου και 3ου πυλώνα κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης (Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, ομαδικά ασφαλιστήρια και ιδιωτική ασφάλισης, κλπ) για συμπλήρωση των συντάξεων με το πρόσχημα και της δημογραφικής γήρανσης.

Στόχος των παραπάνω μέτρων πέρα από τη συρρίκνωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων είναι η εξοικονόμηση δημοσίων πόρων και να «αξιοποιηθούν» και τα αποθεματικά των Ασφαλιστικών Ταμείων για επενδύσεις κυρίως σε εξοπλισμούς στην Ε.Ε.

Στην Ελλάδα ήδη με όλους τους αντιασφαλιστικούς και αντισυνταξιοδοτικούς νόμους της περιόδου 2010-2014 (Κουτρομάνη-Λοβέρδου, Βρούτση), του Νόμου Κατρούγκαλου το 2016 που ενσωμάτωσε όλες τις διατάξεις των παραπάνω νόμων και του Νόμου Βρούτση το 2020 που διατήρησε και ενσωμάτωσε τις διατάξεις Κατρούγκαλου - έχουμε σε ισχύ όλους τους νόμους και των τριών μνημονίων - έχουν συμβάλλει σε βασικές από τις παραπάνω προωθούμενες επιλογές με την μείωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Με την εποπτεία-επιτήρηση από τους ευρωπαϊκούς θεσμούς η συνταξιοδοτική δαπάνη (δημόσια δαπάνη μόνο στην εθνική σύνταξη) θα συνεχιστεί  ελεγχόμενα μειούμενη μέχρι το 2060.

Ταυτόχρονα με τις παραπάνω αλλαγές το Σύστημα της Κοινωνικής Ασφάλισης ως Δημόσιου και αναδιανεμητικού χαρακτήρα έχει αποκτήσει κεφαλαιοπητικά στοιχεία και σε αρκετά μεγάλο βαθμό έχει ιδιωτικοποιηθεί.

Επιπλέον με τους νόμους Κατρούγκαλου - Χατζηδάκη - Κεραμέως έχει προχωρήσει απόλυτα η ιδιωτικοποίηση της Επικουρικής Ασφάλισης (χωρίς δημόσια χρηματοδότηση και από το 2022 υπαγωγή των νέων εργαζομένων στο ΤΕΚΑ) και συνεχώς με διάφορες ρυθμίσεις και κίνητρα στηρίζεται περαιτέρω η ανάπτυξη των Επαγγελματικών Ταμείων. Να τονίσουμε επίσης τις συνεχείς μειώσεις εισφορών προς το Ασφαλιστικό Σύστημα.  

Η μείωση της δημόσιας δαπάνης και η προώθηση των αλλαγών αυτών θα επιφέρει πιθανά ένα μεγάλο κόστος μετάβασης. Για να καλυφθεί αυτό ήδη διατυπώνονται σκέψεις-προτάσεις από διάφορους κύκλους για «αξιοποίηση» του αποθεματικού των 22 δις ευρώ σήμερα του ΑΚΑΓΕ. Το αποθεματικό αυτό πολύ πάνω από το μισό είναι χρήματα των συνταξιούχων από την παρακράτηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) που παρακρατείτε από τα μέσα του 2010 έως και σήμερα. Αν προχωρήσει κάτι τέτοιο για μία ακόμη φορά θα έχουν κλαπεί χρήματα των συνταξιούχων. 

Στα παραπάνω το εργατικό-συνδικαλιστικό και συνταξιουχικό κίνημα με κοινή δράση ενός μετώπου συνταξιούχων και εργαζομένων πρέπει να διεκδικήσει:

Την αποκατάσταση και ενίσχυση του Δημόσιου, καθολικού, κοινωνικού και αναδιανεμητικού χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Την κατάργηση των αντιασφαλιστικών και μνημονιακών νόμων της περιόδου 2010 - 2013 και των νόμων Κατρούγκαλου, Βρούτση, Χατζηδάκη, Κεραμέως.

Την κατάργηση του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) και ένταξη των ασφαλισμένων του στον e-ΕΦΚΑ.

Την επαρκή κρατική χρηματοδότηση καθώς και εξεύρεση νέων πόρων.

Την καταβολή συντάξεων που να εξασφαλίζουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο.

Την τριμερή χρηματοδότηση για ένα βιώσιμο και κοινωνικά δίκαιο ασφαλιστικό σύστημα με ταυτόχρονη επαναφορά των κλεμμένων αποθεματικών εξακολουθεί να αποτελεί ένα βασικό μας στόχο.

Πραγματικές αυξήσεις στις συντάξεις, κύριων και επικουρικών - Επαναφορά των δώρων - Κατάργηση της ΕΑΣ σε Κύριες και Επικουρικές συντάξεις.

Για το κοινωνικό ομόλογο της ΔΕΗ σε Κοζάνη και Φλώρινα και την απολιγνιτοποίση στην Μεγαλόπολη

Του Σαράντου Αλεξανδρή - Αναπληρωτή Γραμματέα του Συνδέσμου Συνταξιούχων ΔΕΗ Μεγ/λης 

Μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ

Για το κοινωνικό ομόλογο της ΔΕΗ σε Κοζάνη και Φλώρινα

και την απολιγνιτοποίση στην Μεγαλόπολη 

Η ΔΕΗ μέσω της θυγατρικής της «ΔΕΗ Ανανεώσιμες» προχώρησε στη διάθεση 50.000 κοινού ομολόγου 5ετούς διάρκειας σε μόνιμους κατοίκους των Νομών Κοζάνης και Φλώρινας. Η ονομαστική αξία κάθε ομολόγου ορίστηκε στα 100 ευρώ με ελάχιστο όριο συμμετοχής τα πέντε ομόλογα και μέγιστο όριο συμμετοχής τα 250. Η απόδοση είναι σταθερή 8% ετησίως, που σημαίνει ότι το αρχικό κεφάλαιο του επενδυτή θα αυξηθεί μέσα σε πέντε χρόνια κατά 40% (προ φόρων). Οι ενδιαφερόμενοι - αποκλειστικά μόνιμοι κάτοικοι των νομών Κοζάνης και Φλώρινας -μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή από τις 13 Μαρτίου έως 17 Απριλίου του 2026.

Η πρωτοβουλία αυτή παρουσιάζεται από τη ΔΕΗ και την κυβέρνηση ως στήριξη της τοπικής περιοχής στο πλαίσιο της δήθεν αναπτυξιακής μετάβασης από την απολιγνιτοποίηση. Την πρόταση αυτή η ΔΕΗ την είχε ανακοινώσει κατά την επίσκεψη του πρωθυπουργού στην Κοζάνη στις αρχές Απριλίου του 2025.

Την έκδοση κοινωνικού ομολόγου προς αποκλειστική διάθεση στους κατοίκους των περιοχών της απολιγνιτοποίησης (Δυτική Μακεδονία, Μεγαλόπολη) είχε ανακοινώσει η Διοίκηση της ΔΕΗ αρχικά τον Μάιο του 2021.

Συγκεκριμένα, τέλη Μαΐου 2021, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ, κ. Γιώργος Στάσσης, δήλωνε τότε ότι: «Η ΔΕΗ προχωρά στο πλαίσιο της πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχει υιοθετήσει, στην υλοποίηση της στρατηγικής της Δημιουργίας Διαμοιραζόμενης Αξίας (Creating Shared Value), κάνοντας τους κατοίκους των λιγνιτικών περιοχών συμμέτοχους στο αναπτυξιακό μέλλον της ΔΕΗ και της περιοχής τους. Δίνουμε την ευκαιρία στους κατοίκους να αποκτήσουν μέρισμα από την προστιθέμενη ωφέλεια που θα δημιουργηθεί. Είναι μία κίνηση, που έχουν ήδη χαιρετίσει οι κάτοικοι, αλλά και οι περιβαλλοντικές οργανώσεις. Είναι ένα μοντέλο ανάπτυξης που δίνει τα εργαλεία στους κατοίκους των λιγνιτικών περιοχών να γίνουν εταίροι-συμμέτοχοι σε νέες επιχειρηματικές μας δράσεις, που σέβονται το περιβάλλον και δίνουν νέες θέσεις εργασίας».

Η Μεγαλόπολη εξαιρέθηκε από την παραπάνω πρωτοβουλία.

Σε ερώτηση βουλευτών της «Νέας Αριστεράς» υπ. αρ. ερώτησης (772/31-10-2025) μεταξύ των ερωτημάτων ήταν:

1. Σε ποιο στάδιο υλοποίησης βρίσκεται η εξαγγελία της ΔΕΗ για την έκδοση του κοινωνικού ομολόγου, το οποίο είχε προγραμματιστεί να διατεθεί εντός του τρίτου τριμήνου του 2025; …

3. Έχει οριστεί χρονοδιάγραμμα έκδοσης και διάθεσης του κοινωνικού ομολόγου στους κατοίκους της Δυτικής Μακεδονίας; …

6. Θα υπάρξει αντίστοιχο κοινωνικό ομόλογο και για τους κατοίκους της Μεγαλόπολης, όπως είχε αρχικά ανακοινωθεί το 2021; …

Σε απάντηση του κ. Στάσση στις 15-12-2025 με το έγγραφο (Аρ. ГρΔ/1183) προς τον Υπουργό Περιβάλλοντος & Ενέργειας με αφορμή την παραπάνω ερώτηση αναφέρεται στα διαδικαστικά και τον χρόνο έκδοσης του κοινωνικού ομόλογου για τους Νομούς Κοζάνης και Φλώρινας χωρίς να απαντά στο ερώτημα αν θα υπάρξει αντίστοιχο ομόλογο και για την Μεγαλόπολη. 

Μετά από 6,5 χρόνια από την ανακοίνωση της βίαιης απολιγνιτοποίησης και εδώ και πάνω από ένα χρόνο από το κλείσιμο της τελευταίας λιγνιτικής μονάδας και των ορυχείων  η Μεγαλόπολη μετράει τεράστιες συνέπειες: Εκατοντάδες εργαζόμενοι της ΔΕΗ σε πρόωρη συνταξιοδότηση, χαμένες θέσεις εργασίας στο λεκανοπέδιο, οι νέοι να έχουν εγκαταλείψει την περιοχή αναζητώντας αλλού εργασία, δεν έχει δημιουργηθεί καμία νέα επένδυση με νέες θέσεις εργασίας και η περιοχή οδηγείται σε ερημοποίηση.

Την ίδια ώρα η ΔΕΗ στην περιοχή ολοκληρώνει το δεύτερο Φ/Β πάρκο σε αποκατεστημένα σημεία - φιλέτα των ορυχείων και θα συνεχίσει την κατασκευή ενός ακόμη νέου στην περιοχή. Όλα αυτά τα Φ/Β στα περίπου 17 χιλιάδες στρέμματα που έχει ιδιοποιηθεί η ΔΕΗ σε βάρος της τοπικής κοινωνίας. 

Για την Μονάδα Αντλησιοταμίευσης στην Μεγαλόπολη που έχει ανακοινώσει η ΔΕΗ, έχει λάβει άδεια από την Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) από το 2023 και αναμένει την άδεια έγκρισης περιβαλλοντικών όρων από την αρμόδια Διεύθυνση Περιβαλλοντικής Αδειοδότησης του ΥΠΕΝ.

Είναι  «άξιο απορίας» ότι η Διοίκηση της ΔΕΗ μέχρι σήμερα δεν έχει τοποθετηθεί μετά την αποκάλυψη για την σκανδαλώδη παραχώρηση - σύμφωνα με επίσημο έγγραφο του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης - ότι από τις  8 Αυγούστου 2023 παραχωρήθηκε με ευτελές τίμημα για 40 χρόνια σε «ημέτερο επιχειρηματία» για γεωργική χρήση-δεντροκαλλιέργεια ο χώρος κατασκευής της μονάδας.

Για την Μεγαλόπολη η κατασκευή της μονάδας αυτής είναι ιδιαίτερα σημαντική και θα συμβάλει στην αναπτυξιακή στήριξή της περιοχής. 

Με το τρόπο αυτό αντιλαμβάνεται και «στηρίζει» την περιοχή μας η νέα ιδιωτικοποιημένη ΔΕΗ.

Για το Κοινωνικό Ομόλογο και στην Μεγαλόπολη: Πιθανά να δοθεί και στην Μεγαλόπολη. Στην πραγματικότητα βέβαια πρόκειται για μια πρωτοβουλία που δεν απαντά στις τεράστιες συνέπειες που υπέστη η περιοχή. Το κοινωνικό ομόλογο μπορεί να είναι μια διεκδίκηση για λόγους δικαιοσύνης.  Δεν είναι όμως αυτό που χρειάζεται η περιοχή.

Μπορούμε δίκαια να μιλάμε για «ψιχουλάκια» ή «καθρεφτάκια για ιθαγενείς» για το κοινωνικό ομόλογο όταν η ΔΕΗ στις 30/06/2025 - μετά από την σχετική τροποποίηση - κατέβαλε δωρεάν μετοχών για τα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ και Διευθυντές των επιπέδων Α και Β της ιεραρχία με κόστος που ανήλθε σε 13,5 εκατ. για τον Όμιλο και 10,7 εκατ, στη μητρική εταιρεία.

Αυτό που χρειάζεται η περιοχή είναι:

Πραγματικές επενδύσεις με μόνιμες θέσεις εργασίας. Ενίσχυση της παραγωγικής βάσης. Υποδομές που θα κρατήσουν τους νέους εδώ. Η μετάβαση στην Μεγαλόπολη δεν μπορεί να γίνει εις βάρος των ανθρώπων που κράτησαν όρθια την ενεργειακή επάρκεια και ασφάλεια της χώρας.

Διεκδικούμε:

·   Άμεσα και ουσιαστικά μέτρα για νέες θέσεις εργασίας.

·   Εξασφάλιση θέσεων εργασίας από τη ΔΕΗ, ως ελάχιστο αντιστάθμισμα για τα 55 χρόνια εκμετάλλευσης της γης και του μόχθου των ανθρώπων της περιοχής.

·   Απεμπλοκή των προβλημάτων της ίδρυσης του Βιομηχανικού Πάρκου στο Ψαθί.

·   Αποκατάσταση των εδαφών των πρώην Ορυχείων από τη ΔΕΗ και επιστροφή τους στην τοπική κοινωνία που δικαιούται να τα αξιοποιήσει.

·    Άμεση προώθηση της Μονάδας Αντλισιοταμίευσης από τη ΔΕΗ

·   Τερματισμό των νέων εγκαταστάσεων φωτοβολταϊκών πάρκων της ΔΕΗ, ώστε τα αποκατεστημένα εδάφη να επιστρέψουν στους κατοίκους της Μεγαλόπολης.

·    Επαναφορά του δημόσιου χαρακτήρα της ΔΕΗ, γιατί η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό, όχι εμπόρευμα.

Προτάσεις για την τροποποίηση του Καταστατικού της ΠΟΣ/ΔΕΗ

  

Προτάσεις για την τροποποίηση του Καταστατικού

της ΠΟΣ/ΔΕΗ 

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Με κόκκινη γραφή είναι συμπληρώσεις. Με μπλε καταργήσεις.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ: ΊΔΡΥΣΗ - ΕΠΩΝΥΜΙΑ - ΈΔΡΑ - ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΜΕΣΑ

Σελίδα 1. Άρθρο 1. Ίδρυση - Επωνυμία - Έδρα

Ιδρύεται στην Αθήνα Ένωση των Σωματείων Συνταξιούχων όλης της χώρας με την επωνυμία «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ Α.Ε, ΑΔΜΗΕ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΟΥΣ» αναφερόμενη για συντομία ΠΟΣ-ΔΕΗ. 

Σελίδα 1 & 2. Άρθρο 2: Σκοπός

Σκοπός της ΠΟΣ-ΔΕΗ  είναι:

1.  Η συνένωση όλων των σωματείων των συνταξιούχων του Όμιλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους, που τα μέλη τους παίρνουν σύνταξη μετά από ασφαλιστικές εισφορές που κατέβαλλαν σαν εργαζόμενοι στις παραπάνω εταιρείες, όπως αυτές καθορίζονται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 4, για την προστασία των ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών, οικονομικών και κοινωνικών συμφερόντων των μελών τους.

2.  Η ΠΟΣ/ΔΕΗ εκπροσωπεί σήμερα τους συνταξιούχους της ΔΕΗ Α.Ε, του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους.

3. Επιδιώκει και αγωνίζεται για την ενότητα όλων των συνταξιουχικών οργανώσεων στο χώρο της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους.

4. Επιδιώκει την ανάπτυξη αγωνιστικού πνεύματος συναδέλφωσης και αλληλεγγύης μεταξύ των μελών

5.  Η υποστήριξη και η προστασία κεκτημένων, η μελέτη και προαγωγή των δικαιωμάτων, σε ασφάλιση, συντάξεις και υγεία, πρωτεύουν στους στόχους της και παρεμβαίνει θεσμικά και αγωνιστικά όπου και όταν χρειάζεται.

6. Επιδιώκει την βελτίωση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων (κύριας, επικουρικής και εφάπαξ παροχής) για όλους τους συνταξιούχους

7. Αγωνίζεται για την  κατάργηση νόμων, εγκυκλίων και υπουργικών αποφάσεων που περιέκοψαν κατακτημένα ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και οικονομικά δικαιώματα καθώς και περιουσιακών στοιχείων του πρώην ασφαλιστικού μας φορέα και διεκδικεί με κάθε τρόπο την αποκατάσταση τους. 

8.  Η προστασία με κάθε νόμιμο και αγωνιστικό μέσο της ενσωματωμένης περιουσίας των ασφαλισμένων και συνταξιούχων που αφορούν περιουσιακά στοιχεία του Ομίλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή του Ν. 4491/1966. Αναγνωρίστηκαν από την πολιτεία με την παρ. 12, του άρθρου 34 του Ν. 2773/1999 (ΦΕΚ 286 Α΄) και αποτελούν πάγιο πόρο και εγγράφονται στον κρατικό προϋπολογισμό καθώς και με το άρθρο 132 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ Α/58).

9.    Η επαναφορά του Ομίλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους ως Ενιαία Δημόσια Επιχείρηση προς όφελος του κοινωνικού συνόλου

10. Συμβολή για την προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών, στα πλαίσια του Συντάγματος που ισχύει, των νόμων του κράτους και των διεθνών Συμβάσεων και κατάργηση όλων των μέχρι σήμερα ισχυόντων αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. 

Σελίδα 2. Άρθρο 3:  Μέσα για την πραγματοποίηση των σκοπών

1.  Την πραγματοποίηση των παραπάνω σκοπών η ΠΟΣ-ΔΕΗ επιδιώκει με κάθε νόμιμο και πρόσφορο για το συμφέρον των συνταξιούχων μέσο που συμβάλλει στην βελτίωση των όρων καλής διαβίωσης και υγείας τους και των οικογενειών τους.

2.  Ειδικότερη μέριμνα της Ομοσπονδίας είναι η εγγραφή όλων των συνταξιούχων της ΔΕΗ στις Πρωτοβάθμιες Οργανώσεις που είναι μέλη της.

3.   Επιδιώκει την ανάπτυξη μεταξύ των μελών της συναδελφικής και κοινωνικής επαφής, της αλληλεγγύης, με συνδικαλιστική συνείδηση

4.  Τη συνεχή παρακολούθηση, μελέτη, τεκμηρίωση και προβολή κοινωνικών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων και την υλοποίηση τους

5.   Την ίδρυση τοπικών εντευκτηρίων

6.  Την περιοδική έκδοση εφημερίδας ή περιοδικού για την προβολή θεμάτων ασφαλιστικού, συνταξιοδοτικού, κοινωνικού και ψυχαγωγικού περιεχομένου με σκοπό την ενημέρωση πρωταρχικά όλων των συνταξιούχων

7.  Την συνεργασία με παρεμφερείς οργανώσεις εργαζομένων και συνταξιούχων καθώς και με άλλες κοινωνικές οργανώσεις για την από κοινού αντιμετώπιση κοινών προβλημάτων

8.   Την προτροπή των συνταξιούχων της δύναμης της και των οικογενειών τους σε κοινωνικές, πολιτιστικές, μορφωτικές, εκδηλώσεις, εκδρομές, συνεστιάσεις, κλπ.

9. Η ΠΟΣ-ΔΕΗ συνεργάζεται με τους εργαζόμενους που εκφράζονται από τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

10. Η ΠΟΣ/ΔΕΗ συμμετέχει ως ιδρυτικό μέλος στο τριτοβάθμιο όργανο της ΑΓΣΣΕ για την αποτελεσματικότερη διεκδίκηση κοινών αιτημάτων. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ: ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 3. Άρθρο 4: Εγγραφή σωματείων-μελών

Στην παρ. 1α): Να σβηστεί  «Ο Σύλλογος Συνταξιούχων Ανωτάτων Στελεχών ΔΕΗ». Δεν υπάρχει έχει διαλυθεί.

Στο 1γ):  να γραφτεί η πραγματική ονομασία του εν λόγω Συλλόγου…. όπως έχει τροποποιηθεί με την «περιβόητη» τροποποίηση το 2023.

Στο κ): Να προστεθεί «Ο Πυλώνας»

Σημείωση: Δεν έχουμε αντίρρηση να μην αναφέρονται οι Σύλλογοι - μέλη. 

Η παρ. 2) να διαμορφωθεί ως εξής: «Νέο Σωματείο μπορεί να εγγραφεί ως μέλος στην ΠΟΣ/ΔΕΗ υπό την προϋπόθεση ότι έχει  τουλάχιστον 300 εγγεγραμμένα μέλη στη δύναμη του».

Η θέση μας για την Παρ. 2: Δεν χρειάζονται περιοριστικοί όροι εγγραφής Συλλόγων στην ΠΟΣ/ΔΕΗ. Δεν έχει νόημα πλέον η ύπαρξη άλλου Συλλόγου στην ίδια ή ευρύτερη γεωγραφική περιφέρεια. Έχει ξεπεραστεί από το γεγονός ότι από την ίδια περιοχή υπάρχουν περισσότεροι του ενός πλέον Συλλόγων-μελών της ΠΟΣ/ΔΕΗ και πρέπει να απαλειφθεί. Συμβολικά προτείνουμε καταστατικά - νομικά δεν είναι δεσμευτικό - να υπάρχει ένας αριθμός 300 μελών που σηματοδοτεί συνδικαλιστικά την πρόθεση μας να μην δημιουργούνται μικροί Σύλλογοι, «μαγαζάκια» ή ως κίνητρο ενοποίησης υπαρχόντων Συλλόγων. 

Σελίδα 5. Άρθρο 4:

Στην παρ. 4 μετά το τέλος της να προστεθεί: «Σωματείο που δεν έγινε δεκτό για εγγραφή από τη Διοίκηση, μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση στο πρώτο τακτικό ή έκτακτο Συνέδριο (Γ.Σ) που αποφασίζει τελικά γι’ αυτό».

Σελίδα 5. Άρθρο 5:  Διαγραφή Σωματείων - μελών:

Η παράγραφος 2 να τροποποιηθεί ως ακολούθως: «Για τη διαγραφή Σωματείου-μέλους για τις παραπάνω περιπτώσεις αποφασίζει το Δ.Σ. και παραπέμπει την απόφαση του στην Γ.Σ. που αποφαίνεται τελεσίδικα»

Σελίδα 6. Άρθρο 6: Υποχρεώσεις μελών

Να προστεθεί παρ. η) ως εξής: Να αποφεύγεται η εγγραφή έμμεσων μελών - δικαιούχων λόγω θανάτου - εκτός συνταξιούχων ΔΕΗ. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ: ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 8. Άρθρο 9: Συνέδριο

Στην παρ.1. …μετά τα ταμειακά εντάξει μέλη τους να σβηστεί κατά την ημέρα του Συνεδρίου και να συμπληρωθεί ως εξής: «…κατά τον προηγούμενο μήνα από την πραγματοποίηση των εκλογών του Συλλόγου αποκλειστικά από το πληροφοριακό σύστημα του e-ΕΦΚΑ και χωρίς να υπολογίζονται τα διπλοεγγεγραμμένα μέλη»… με την παρακάτω αναλογία:…

Στην παρ. 3 να προστεθεί περίπτωση γ) ως εξής: «Όταν αντιπρόσωπος που ενέργειες του είναι ασυμβίβαστες με τον αστικό κώδικα, τις καταστατικές και δημοκρατικές συλλογικές διαδικασίες μετά από τελεσίδικη δικαστική απόφαση διαγράφεται αυτοδίκαια». 

Σελίδα 9. Άρθρο 10: Σύγκληση τακτικού Συνέδριου

Παρ. 1. …συνέρχονται σε τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας το πρώτο εξάμηνο κάθε χρόνου, που συγκαλείται, πριν (30) μέρες ….

Να γίνει: κάθε δέκα οκτώ (18) μήνες 

Σελίδα 12. Άρθρο 12, Παρ. 4: Συνεδριάσεις - Λήψη αποφάσεων Συνεδρίου

Για την προτεινόμενη συμπλήρωση ηλεκτρονικής ψηφοφορίας όπως συμπληρώθηκε στο άρθρο 13 του Ν. 1264/1982 μετά την διάταξη του Ν. 4808/2021 (Νόμος Χατζηδάκη) εκφράζουμε την διαφωνία μας και δεν θα ψηφίσουμε την συμπλήρωση αυτή. 

Η θέση μας για την παραπάνω συμπλήρωση: Αλλοίωση της συλλογικής διαδικασίας: Η φυσική παρουσία στην κάλπη θεωρείται αναπόσπαστο κομμάτι της συλλογικής δράσης, της συζήτησης και της ζωντανής ανταλλαγής απόψεων στη Γενική Συνέλευση. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία απομονώνει τον συνταξιούχο, μετατρέποντας μια συλλογική συνδικαλιστική διαδικασία σε ατομική υπόθεση. Κίνδυνοι για τη μυστικότητα και την αδιάβλητη διαδικασία: Υπάρχουν έντονες ανησυχίες για το αδιάβλητο της ψηφιακής κάλπης (π.χ. πλατφόρμα ΖΕΥΣ). Εκφράζουμε ερωτηματικά για το πώς διασφαλίζεται η ακρίβεια των λιστών των ψηφοφόρων στο ψηφιακό περιβάλλον με κινδύνους όπως η παραβίαση της μυστικότητας της ψήφου, η δυνατότητα ταυτοποίησης του ψηφοφόρου με την ψήφο του, ή ακόμη και η αλλοίωση αποτελεσμάτων. Τεχνικά προβλήματα: Επισημαίνουμε ότι μέρος των συνταξιούχων μπορεί να μην έχει την τεχνολογική εξοικείωση ή την πρόσβαση στα απαιτούμενα μέσα, γεγονός που οδηγεί σε αποκλεισμό. Συνοπτικά, η αντίθεση μας εστιάζεται στο ότι η ηλεκτρονική ψηφοφορία δεν είναι απλώς ένα τεχνικό μέσο, αλλά ένα εργαλείο που αλλοιώνει τον χαρακτήρα των συνδικαλιστικών διαδικασιών και των εκλογών, καθιστώντας τις λιγότερο δημοκρατικές και πιο ευάλωτες σε εξωτερικές παρεμβάσεις. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΤΟ: ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

Σελίδα 14. Άρθρο 14: Συνεδριάσεις Δ.Σ. - Δικαιώματα και υποχρεώσεις μελών

Παρ. 3. Τα μέλη του Δ.Σ. συνεδριάζουν τακτικά κάθε δύο (2) μήνες…

Να γίνει κάθε …«τρεις (3) μήνες»…

Η παράγραφος 6 να γίνει παρ. 7 .

Η παράγραφος 6 να έχει ως κάτωθι: «Μέλος του Δ.Σ. που ενέργειες τους είναι ασυμβίβαστες με τον αστικό κώδικα, τις καταστατικές και δημοκρατικές συλλογικές διαδικασίες μετά από τελεσίδικη δικαστική απόφαση διαγράφεται αυτοδίκαια». … Παρ. 7. … 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ: ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 18. Άρθρο 20.  Καθήκοντα Γραμματέα Οργανωτικού

Να απαλειφθεί: «….στις οποίες προεδρεύει ο παρευρισκόμενος Πρόεδρος ή ο Γενικός Γραμματέας της ΠΟΣ/ΔΕΗ, εφόσον συμφωνεί  και το αρμόδιο κατά το καταστατικό του Σωματείου-μέλους όργανο». Είναι μέλος της επταμελούς Επιτροπής…

Σελίδα 18. Άρθρο 21.  Καθήκοντα Γραμματέα Δημοσίων Σχέσεων

Να διορθωθεί στο: «Μαζί με τον Γενικό Γραμματέα, το Γραμματέα του Οργανωτικού και τριών (3) μελών…. Να γίνει τεσσάρων (4). Γιατί η Σ.Ε. είναι 7μελής.

Σελίδα 20. Άρθρο 24.  Καθήκοντα Εξελ. Επιτροπής

Να απαλειφθεί στην Τρίτη σειρά: «ή να συνδέονται με συγγένεια με αυτά,  μέχρι και του τέταρτου βαθμού»

Να συμπληρωθεί: «…και εκλέγει Πρόεδρο και Γενικό Γραμματέα. Ο Πρόεδρος προεδρεύει … 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ: ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 21. Άρθρο 25.  Διάλυση Ομοσπονδίας και τύχη της περιουσίας της

Δεν υπάρχει πλέον Κλάδος Σύνταξης ΚΑΠ/ΔΕΗ

Πρέπει να προσδιοριστεί κάτι άλλο. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ: ΤΕΛΙΚΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 

Σελίδα 22.  Άρθρο 26. Τελικές διατάξεις

Να απαλειφθεί η παράγραφος 5.