Για το κοινωνικό ομόλογο της ΔΕΗ σε Κοζάνη και Φλώρινα και την απολιγνιτοποίση στην Μεγαλόπολη

Του Σαράντου Αλεξανδρή - Αναπληρωτή Γραμματέα του Συνδέσμου Συνταξιούχων ΔΕΗ Μεγ/λης 

Μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ

Για το κοινωνικό ομόλογο της ΔΕΗ σε Κοζάνη και Φλώρινα

και την απολιγνιτοποίση στην Μεγαλόπολη 

Η ΔΕΗ μέσω της θυγατρικής της «ΔΕΗ Ανανεώσιμες» προχώρησε στη διάθεση 50.000 κοινού ομολόγου 5ετούς διάρκειας σε μόνιμους κατοίκους των Νομών Κοζάνης και Φλώρινας. Η ονομαστική αξία κάθε ομολόγου ορίστηκε στα 100 ευρώ με ελάχιστο όριο συμμετοχής τα πέντε ομόλογα και μέγιστο όριο συμμετοχής τα 250. Η απόδοση είναι σταθερή 8% ετησίως, που σημαίνει ότι το αρχικό κεφάλαιο του επενδυτή θα αυξηθεί μέσα σε πέντε χρόνια κατά 40% (προ φόρων). Οι ενδιαφερόμενοι - αποκλειστικά μόνιμοι κάτοικοι των νομών Κοζάνης και Φλώρινας -μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή από τις 13 Μαρτίου έως 17 Απριλίου του 2026.

Η πρωτοβουλία αυτή παρουσιάζεται από τη ΔΕΗ και την κυβέρνηση ως στήριξη της τοπικής περιοχής στο πλαίσιο της δήθεν αναπτυξιακής μετάβασης από την απολιγνιτοποίηση. Την πρόταση αυτή η ΔΕΗ την είχε ανακοινώσει κατά την επίσκεψη του πρωθυπουργού στην Κοζάνη στις αρχές Απριλίου του 2025.

Την έκδοση κοινωνικού ομολόγου προς αποκλειστική διάθεση στους κατοίκους των περιοχών της απολιγνιτοποίησης (Δυτική Μακεδονία, Μεγαλόπολη) είχε ανακοινώσει η Διοίκηση της ΔΕΗ αρχικά τον Μάιο του 2021.

Συγκεκριμένα, τέλη Μαΐου 2021, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ, κ. Γιώργος Στάσσης, δήλωνε τότε ότι: «Η ΔΕΗ προχωρά στο πλαίσιο της πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχει υιοθετήσει, στην υλοποίηση της στρατηγικής της Δημιουργίας Διαμοιραζόμενης Αξίας (Creating Shared Value), κάνοντας τους κατοίκους των λιγνιτικών περιοχών συμμέτοχους στο αναπτυξιακό μέλλον της ΔΕΗ και της περιοχής τους. Δίνουμε την ευκαιρία στους κατοίκους να αποκτήσουν μέρισμα από την προστιθέμενη ωφέλεια που θα δημιουργηθεί. Είναι μία κίνηση, που έχουν ήδη χαιρετίσει οι κάτοικοι, αλλά και οι περιβαλλοντικές οργανώσεις. Είναι ένα μοντέλο ανάπτυξης που δίνει τα εργαλεία στους κατοίκους των λιγνιτικών περιοχών να γίνουν εταίροι-συμμέτοχοι σε νέες επιχειρηματικές μας δράσεις, που σέβονται το περιβάλλον και δίνουν νέες θέσεις εργασίας».

Η Μεγαλόπολη εξαιρέθηκε από την παραπάνω πρωτοβουλία.

Σε ερώτηση βουλευτών της «Νέας Αριστεράς» υπ. αρ. ερώτησης (772/31-10-2025) μεταξύ των ερωτημάτων ήταν:

1. Σε ποιο στάδιο υλοποίησης βρίσκεται η εξαγγελία της ΔΕΗ για την έκδοση του κοινωνικού ομολόγου, το οποίο είχε προγραμματιστεί να διατεθεί εντός του τρίτου τριμήνου του 2025; …

3. Έχει οριστεί χρονοδιάγραμμα έκδοσης και διάθεσης του κοινωνικού ομολόγου στους κατοίκους της Δυτικής Μακεδονίας; …

6. Θα υπάρξει αντίστοιχο κοινωνικό ομόλογο και για τους κατοίκους της Μεγαλόπολης, όπως είχε αρχικά ανακοινωθεί το 2021; …

Σε απάντηση του κ. Στάσση στις 15-12-2025 με το έγγραφο (Аρ. ГρΔ/1183) προς τον Υπουργό Περιβάλλοντος & Ενέργειας με αφορμή την παραπάνω ερώτηση αναφέρεται στα διαδικαστικά και τον χρόνο έκδοσης του κοινωνικού ομόλογου για τους Νομούς Κοζάνης και Φλώρινας χωρίς να απαντά στο ερώτημα αν θα υπάρξει αντίστοιχο ομόλογο και για την Μεγαλόπολη. 

Μετά από 6,5 χρόνια από την ανακοίνωση της βίαιης απολιγνιτοποίησης και εδώ και πάνω από ένα χρόνο από το κλείσιμο της τελευταίας λιγνιτικής μονάδας και των ορυχείων  η Μεγαλόπολη μετράει τεράστιες συνέπειες: Εκατοντάδες εργαζόμενοι της ΔΕΗ σε πρόωρη συνταξιοδότηση, χαμένες θέσεις εργασίας στο λεκανοπέδιο, οι νέοι να έχουν εγκαταλείψει την περιοχή αναζητώντας αλλού εργασία, δεν έχει δημιουργηθεί καμία νέα επένδυση με νέες θέσεις εργασίας και η περιοχή οδηγείται σε ερημοποίηση.

Την ίδια ώρα η ΔΕΗ στην περιοχή ολοκληρώνει το δεύτερο Φ/Β πάρκο σε αποκατεστημένα σημεία - φιλέτα των ορυχείων και θα συνεχίσει την κατασκευή ενός ακόμη νέου στην περιοχή. Όλα αυτά τα Φ/Β στα περίπου 17 χιλιάδες στρέμματα που έχει ιδιοποιηθεί η ΔΕΗ σε βάρος της τοπικής κοινωνίας. 

Για την Μονάδα Αντλησιοταμίευσης στην Μεγαλόπολη που έχει ανακοινώσει η ΔΕΗ, έχει λάβει άδεια από την Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) από το 2023 και αναμένει την άδεια έγκρισης περιβαλλοντικών όρων από την αρμόδια Διεύθυνση Περιβαλλοντικής Αδειοδότησης του ΥΠΕΝ.

Είναι  «άξιο απορίας» ότι η Διοίκηση της ΔΕΗ μέχρι σήμερα δεν έχει τοποθετηθεί μετά την αποκάλυψη για την σκανδαλώδη παραχώρηση - σύμφωνα με επίσημο έγγραφο του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης - ότι από τις  8 Αυγούστου 2023 παραχωρήθηκε με ευτελές τίμημα για 40 χρόνια σε «ημέτερο επιχειρηματία» για γεωργική χρήση-δεντροκαλλιέργεια ο χώρος κατασκευής της μονάδας.

Για την Μεγαλόπολη η κατασκευή της μονάδας αυτής είναι ιδιαίτερα σημαντική και θα συμβάλει στην αναπτυξιακή στήριξή της περιοχής. 

Με το τρόπο αυτό αντιλαμβάνεται και «στηρίζει» την περιοχή μας η νέα ιδιωτικοποιημένη ΔΕΗ.

Για το Κοινωνικό Ομόλογο και στην Μεγαλόπολη: Πιθανά να δοθεί και στην Μεγαλόπολη. Στην πραγματικότητα βέβαια πρόκειται για μια πρωτοβουλία που δεν απαντά στις τεράστιες συνέπειες που υπέστη η περιοχή. Το κοινωνικό ομόλογο μπορεί να είναι μια διεκδίκηση για λόγους δικαιοσύνης.  Δεν είναι όμως αυτό που χρειάζεται η περιοχή.

Μπορούμε δίκαια να μιλάμε για «ψιχουλάκια» ή «καθρεφτάκια για ιθαγενείς» για το κοινωνικό ομόλογο όταν η ΔΕΗ στις 30/06/2025 - μετά από την σχετική τροποποίηση - κατέβαλε δωρεάν μετοχών για τα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ και Διευθυντές των επιπέδων Α και Β της ιεραρχία με κόστος που ανήλθε σε 13,5 εκατ. για τον Όμιλο και 10,7 εκατ, στη μητρική εταιρεία.

Αυτό που χρειάζεται η περιοχή είναι:

Πραγματικές επενδύσεις με μόνιμες θέσεις εργασίας. Ενίσχυση της παραγωγικής βάσης. Υποδομές που θα κρατήσουν τους νέους εδώ. Η μετάβαση στην Μεγαλόπολη δεν μπορεί να γίνει εις βάρος των ανθρώπων που κράτησαν όρθια την ενεργειακή επάρκεια και ασφάλεια της χώρας.

Διεκδικούμε:

·   Άμεσα και ουσιαστικά μέτρα για νέες θέσεις εργασίας.

·   Εξασφάλιση θέσεων εργασίας από τη ΔΕΗ, ως ελάχιστο αντιστάθμισμα για τα 55 χρόνια εκμετάλλευσης της γης και του μόχθου των ανθρώπων της περιοχής.

·   Απεμπλοκή των προβλημάτων της ίδρυσης του Βιομηχανικού Πάρκου στο Ψαθί.

·   Αποκατάσταση των εδαφών των πρώην Ορυχείων από τη ΔΕΗ και επιστροφή τους στην τοπική κοινωνία που δικαιούται να τα αξιοποιήσει.

·    Άμεση προώθηση της Μονάδας Αντλισιοταμίευσης από τη ΔΕΗ

·   Τερματισμό των νέων εγκαταστάσεων φωτοβολταϊκών πάρκων της ΔΕΗ, ώστε τα αποκατεστημένα εδάφη να επιστρέψουν στους κατοίκους της Μεγαλόπολης.

·    Επαναφορά του δημόσιου χαρακτήρα της ΔΕΗ, γιατί η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό, όχι εμπόρευμα.

Προτάσεις για την τροποποίηση του Καταστατικού της ΠΟΣ/ΔΕΗ

  

Προτάσεις για την τροποποίηση του Καταστατικού

της ΠΟΣ/ΔΕΗ 

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Με κόκκινη γραφή είναι συμπληρώσεις. Με μπλε καταργήσεις.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ: ΊΔΡΥΣΗ - ΕΠΩΝΥΜΙΑ - ΈΔΡΑ - ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΜΕΣΑ

Σελίδα 1. Άρθρο 1. Ίδρυση - Επωνυμία - Έδρα

Ιδρύεται στην Αθήνα Ένωση των Σωματείων Συνταξιούχων όλης της χώρας με την επωνυμία «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ Α.Ε, ΑΔΜΗΕ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΟΥΣ» αναφερόμενη για συντομία ΠΟΣ-ΔΕΗ. 

Σελίδα 1 & 2. Άρθρο 2: Σκοπός

Σκοπός της ΠΟΣ-ΔΕΗ  είναι:

1.  Η συνένωση όλων των σωματείων των συνταξιούχων του Όμιλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους, που τα μέλη τους παίρνουν σύνταξη μετά από ασφαλιστικές εισφορές που κατέβαλλαν σαν εργαζόμενοι στις παραπάνω εταιρείες, όπως αυτές καθορίζονται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 4, για την προστασία των ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών, οικονομικών και κοινωνικών συμφερόντων των μελών τους.

2.  Η ΠΟΣ/ΔΕΗ εκπροσωπεί σήμερα τους συνταξιούχους της ΔΕΗ Α.Ε, του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους.

3. Επιδιώκει και αγωνίζεται για την ενότητα όλων των συνταξιουχικών οργανώσεων στο χώρο της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους.

4. Επιδιώκει την ανάπτυξη αγωνιστικού πνεύματος συναδέλφωσης και αλληλεγγύης μεταξύ των μελών

5.  Η υποστήριξη και η προστασία κεκτημένων, η μελέτη και προαγωγή των δικαιωμάτων, σε ασφάλιση, συντάξεις και υγεία, πρωτεύουν στους στόχους της και παρεμβαίνει θεσμικά και αγωνιστικά όπου και όταν χρειάζεται.

6. Επιδιώκει την βελτίωση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων (κύριας, επικουρικής και εφάπαξ παροχής) για όλους τους συνταξιούχους

7. Αγωνίζεται για την  κατάργηση νόμων, εγκυκλίων και υπουργικών αποφάσεων που περιέκοψαν κατακτημένα ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και οικονομικά δικαιώματα καθώς και περιουσιακών στοιχείων του πρώην ασφαλιστικού μας φορέα και διεκδικεί με κάθε τρόπο την αποκατάσταση τους. 

8.  Η προστασία με κάθε νόμιμο και αγωνιστικό μέσο της ενσωματωμένης περιουσίας των ασφαλισμένων και συνταξιούχων που αφορούν περιουσιακά στοιχεία του Ομίλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή του Ν. 4491/1966. Αναγνωρίστηκαν από την πολιτεία με την παρ. 12, του άρθρου 34 του Ν. 2773/1999 (ΦΕΚ 286 Α΄) και αποτελούν πάγιο πόρο και εγγράφονται στον κρατικό προϋπολογισμό καθώς και με το άρθρο 132 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ Α/58).

9.    Η επαναφορά του Ομίλου της ΔΕΗ Α.Ε., του ΑΔΜΗΕ και των θυγατρικών τους ως Ενιαία Δημόσια Επιχείρηση προς όφελος του κοινωνικού συνόλου

10. Συμβολή για την προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών, στα πλαίσια του Συντάγματος που ισχύει, των νόμων του κράτους και των διεθνών Συμβάσεων και κατάργηση όλων των μέχρι σήμερα ισχυόντων αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. 

Σελίδα 2. Άρθρο 3:  Μέσα για την πραγματοποίηση των σκοπών

1.  Την πραγματοποίηση των παραπάνω σκοπών η ΠΟΣ-ΔΕΗ επιδιώκει με κάθε νόμιμο και πρόσφορο για το συμφέρον των συνταξιούχων μέσο που συμβάλλει στην βελτίωση των όρων καλής διαβίωσης και υγείας τους και των οικογενειών τους.

2.  Ειδικότερη μέριμνα της Ομοσπονδίας είναι η εγγραφή όλων των συνταξιούχων της ΔΕΗ στις Πρωτοβάθμιες Οργανώσεις που είναι μέλη της.

3.   Επιδιώκει την ανάπτυξη μεταξύ των μελών της συναδελφικής και κοινωνικής επαφής, της αλληλεγγύης, με συνδικαλιστική συνείδηση

4.  Τη συνεχή παρακολούθηση, μελέτη, τεκμηρίωση και προβολή κοινωνικών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων και την υλοποίηση τους

5.   Την ίδρυση τοπικών εντευκτηρίων

6.  Την περιοδική έκδοση εφημερίδας ή περιοδικού για την προβολή θεμάτων ασφαλιστικού, συνταξιοδοτικού, κοινωνικού και ψυχαγωγικού περιεχομένου με σκοπό την ενημέρωση πρωταρχικά όλων των συνταξιούχων

7.  Την συνεργασία με παρεμφερείς οργανώσεις εργαζομένων και συνταξιούχων καθώς και με άλλες κοινωνικές οργανώσεις για την από κοινού αντιμετώπιση κοινών προβλημάτων

8.   Την προτροπή των συνταξιούχων της δύναμης της και των οικογενειών τους σε κοινωνικές, πολιτιστικές, μορφωτικές, εκδηλώσεις, εκδρομές, συνεστιάσεις, κλπ.

9. Η ΠΟΣ-ΔΕΗ συνεργάζεται με τους εργαζόμενους που εκφράζονται από τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

10. Η ΠΟΣ/ΔΕΗ συμμετέχει ως ιδρυτικό μέλος στο τριτοβάθμιο όργανο της ΑΓΣΣΕ για την αποτελεσματικότερη διεκδίκηση κοινών αιτημάτων. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ: ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 3. Άρθρο 4: Εγγραφή σωματείων-μελών

Στην παρ. 1α): Να σβηστεί  «Ο Σύλλογος Συνταξιούχων Ανωτάτων Στελεχών ΔΕΗ». Δεν υπάρχει έχει διαλυθεί.

Στο 1γ):  να γραφτεί η πραγματική ονομασία του εν λόγω Συλλόγου…. όπως έχει τροποποιηθεί με την «περιβόητη» τροποποίηση το 2023.

Στο κ): Να προστεθεί «Ο Πυλώνας»

Σημείωση: Δεν έχουμε αντίρρηση να μην αναφέρονται οι Σύλλογοι - μέλη. 

Η παρ. 2) να διαμορφωθεί ως εξής: «Νέο Σωματείο μπορεί να εγγραφεί ως μέλος στην ΠΟΣ/ΔΕΗ υπό την προϋπόθεση ότι έχει  τουλάχιστον 300 εγγεγραμμένα μέλη στη δύναμη του».

Η θέση μας για την Παρ. 2: Δεν χρειάζονται περιοριστικοί όροι εγγραφής Συλλόγων στην ΠΟΣ/ΔΕΗ. Δεν έχει νόημα πλέον η ύπαρξη άλλου Συλλόγου στην ίδια ή ευρύτερη γεωγραφική περιφέρεια. Έχει ξεπεραστεί από το γεγονός ότι από την ίδια περιοχή υπάρχουν περισσότεροι του ενός πλέον Συλλόγων-μελών της ΠΟΣ/ΔΕΗ και πρέπει να απαλειφθεί. Συμβολικά προτείνουμε καταστατικά - νομικά δεν είναι δεσμευτικό - να υπάρχει ένας αριθμός 300 μελών που σηματοδοτεί συνδικαλιστικά την πρόθεση μας να μην δημιουργούνται μικροί Σύλλογοι, «μαγαζάκια» ή ως κίνητρο ενοποίησης υπαρχόντων Συλλόγων. 

Σελίδα 5. Άρθρο 4:

Στην παρ. 4 μετά το τέλος της να προστεθεί: «Σωματείο που δεν έγινε δεκτό για εγγραφή από τη Διοίκηση, μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση στο πρώτο τακτικό ή έκτακτο Συνέδριο (Γ.Σ) που αποφασίζει τελικά γι’ αυτό».

Σελίδα 5. Άρθρο 5:  Διαγραφή Σωματείων - μελών:

Η παράγραφος 2 να τροποποιηθεί ως ακολούθως: «Για τη διαγραφή Σωματείου-μέλους για τις παραπάνω περιπτώσεις αποφασίζει το Δ.Σ. και παραπέμπει την απόφαση του στην Γ.Σ. που αποφαίνεται τελεσίδικα»

Σελίδα 6. Άρθρο 6: Υποχρεώσεις μελών

Να προστεθεί παρ. η) ως εξής: Να αποφεύγεται η εγγραφή έμμεσων μελών - δικαιούχων λόγω θανάτου - εκτός συνταξιούχων ΔΕΗ. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ: ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 8. Άρθρο 9: Συνέδριο

Στην παρ.1. …μετά τα ταμειακά εντάξει μέλη τους να σβηστεί κατά την ημέρα του Συνεδρίου και να συμπληρωθεί ως εξής: «…κατά τον προηγούμενο μήνα από την πραγματοποίηση των εκλογών του Συλλόγου αποκλειστικά από το πληροφοριακό σύστημα του e-ΕΦΚΑ και χωρίς να υπολογίζονται τα διπλοεγγεγραμμένα μέλη»… με την παρακάτω αναλογία:…

Στην παρ. 3 να προστεθεί περίπτωση γ) ως εξής: «Όταν αντιπρόσωπος που ενέργειες του είναι ασυμβίβαστες με τον αστικό κώδικα, τις καταστατικές και δημοκρατικές συλλογικές διαδικασίες μετά από τελεσίδικη δικαστική απόφαση διαγράφεται αυτοδίκαια». 

Σελίδα 9. Άρθρο 10: Σύγκληση τακτικού Συνέδριου

Παρ. 1. …συνέρχονται σε τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας το πρώτο εξάμηνο κάθε χρόνου, που συγκαλείται, πριν (30) μέρες ….

Να γίνει: κάθε δέκα οκτώ (18) μήνες 

Σελίδα 12. Άρθρο 12, Παρ. 4: Συνεδριάσεις - Λήψη αποφάσεων Συνεδρίου

Για την προτεινόμενη συμπλήρωση ηλεκτρονικής ψηφοφορίας όπως συμπληρώθηκε στο άρθρο 13 του Ν. 1264/1982 μετά την διάταξη του Ν. 4808/2021 (Νόμος Χατζηδάκη) εκφράζουμε την διαφωνία μας και δεν θα ψηφίσουμε την συμπλήρωση αυτή. 

Η θέση μας για την παραπάνω συμπλήρωση: Αλλοίωση της συλλογικής διαδικασίας: Η φυσική παρουσία στην κάλπη θεωρείται αναπόσπαστο κομμάτι της συλλογικής δράσης, της συζήτησης και της ζωντανής ανταλλαγής απόψεων στη Γενική Συνέλευση. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία απομονώνει τον συνταξιούχο, μετατρέποντας μια συλλογική συνδικαλιστική διαδικασία σε ατομική υπόθεση. Κίνδυνοι για τη μυστικότητα και την αδιάβλητη διαδικασία: Υπάρχουν έντονες ανησυχίες για το αδιάβλητο της ψηφιακής κάλπης (π.χ. πλατφόρμα ΖΕΥΣ). Εκφράζουμε ερωτηματικά για το πώς διασφαλίζεται η ακρίβεια των λιστών των ψηφοφόρων στο ψηφιακό περιβάλλον με κινδύνους όπως η παραβίαση της μυστικότητας της ψήφου, η δυνατότητα ταυτοποίησης του ψηφοφόρου με την ψήφο του, ή ακόμη και η αλλοίωση αποτελεσμάτων. Τεχνικά προβλήματα: Επισημαίνουμε ότι μέρος των συνταξιούχων μπορεί να μην έχει την τεχνολογική εξοικείωση ή την πρόσβαση στα απαιτούμενα μέσα, γεγονός που οδηγεί σε αποκλεισμό. Συνοπτικά, η αντίθεση μας εστιάζεται στο ότι η ηλεκτρονική ψηφοφορία δεν είναι απλώς ένα τεχνικό μέσο, αλλά ένα εργαλείο που αλλοιώνει τον χαρακτήρα των συνδικαλιστικών διαδικασιών και των εκλογών, καθιστώντας τις λιγότερο δημοκρατικές και πιο ευάλωτες σε εξωτερικές παρεμβάσεις. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΤΟ: ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

Σελίδα 14. Άρθρο 14: Συνεδριάσεις Δ.Σ. - Δικαιώματα και υποχρεώσεις μελών

Παρ. 3. Τα μέλη του Δ.Σ. συνεδριάζουν τακτικά κάθε δύο (2) μήνες…

Να γίνει κάθε …«τρεις (3) μήνες»…

Η παράγραφος 6 να γίνει παρ. 7 .

Η παράγραφος 6 να έχει ως κάτωθι: «Μέλος του Δ.Σ. που ενέργειες τους είναι ασυμβίβαστες με τον αστικό κώδικα, τις καταστατικές και δημοκρατικές συλλογικές διαδικασίες μετά από τελεσίδικη δικαστική απόφαση διαγράφεται αυτοδίκαια». … Παρ. 7. … 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ: ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 18. Άρθρο 20.  Καθήκοντα Γραμματέα Οργανωτικού

Να απαλειφθεί: «….στις οποίες προεδρεύει ο παρευρισκόμενος Πρόεδρος ή ο Γενικός Γραμματέας της ΠΟΣ/ΔΕΗ, εφόσον συμφωνεί  και το αρμόδιο κατά το καταστατικό του Σωματείου-μέλους όργανο». Είναι μέλος της επταμελούς Επιτροπής…

Σελίδα 18. Άρθρο 21.  Καθήκοντα Γραμματέα Δημοσίων Σχέσεων

Να διορθωθεί στο: «Μαζί με τον Γενικό Γραμματέα, το Γραμματέα του Οργανωτικού και τριών (3) μελών…. Να γίνει τεσσάρων (4). Γιατί η Σ.Ε. είναι 7μελής.

Σελίδα 20. Άρθρο 24.  Καθήκοντα Εξελ. Επιτροπής

Να απαλειφθεί στην Τρίτη σειρά: «ή να συνδέονται με συγγένεια με αυτά,  μέχρι και του τέταρτου βαθμού»

Να συμπληρωθεί: «…και εκλέγει Πρόεδρο και Γενικό Γραμματέα. Ο Πρόεδρος προεδρεύει … 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ: ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ 

Σελίδα 21. Άρθρο 25.  Διάλυση Ομοσπονδίας και τύχη της περιουσίας της

Δεν υπάρχει πλέον Κλάδος Σύνταξης ΚΑΠ/ΔΕΗ

Πρέπει να προσδιοριστεί κάτι άλλο. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ: ΤΕΛΙΚΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 

Σελίδα 22.  Άρθρο 26. Τελικές διατάξεις

Να απαλειφθεί η παράγραφος 5.

 

 

ΠΟΣ/ΔΕΗ: ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - Η ΠΟΣ/ΔΕΗ χαιρετίζει την κατάθεση κοινοβουλευτικής ερώτησης από τους Βουλευτές κα Μιλένα Αποστολάκη και κ. Παύλο Χρηστίδη προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με θέμα τη μη κλιμακωτή παρακράτηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) και τον άδικο τρόπο με τον οποίο επιβαρύνει τους συνταξιούχους.

Αρ. Πρωτ.:  3583                                                               Αθήνα, 5 Μαρτίου 2026

                                             

                                                   ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

   Θέμα: Η κοινοβουλευτική ανάδειξη της αδικίας της μη κλιμακωτής   

              ΕΑΣ αποτελεί δικαίωση των παρεμβάσεων της ΠΟΣ/ΔΕΗ

 

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ χαιρετίζει την κατάθεση κοινοβουλευτικής ερώτησης από τους Βουλευτές κα Μιλένα Αποστολάκη και κ. Παύλο Χρηστίδη προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με θέμα τη μη κλιμακωτή παρακράτηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) και τον άδικο τρόπο με τον οποίο επιβαρύνει τους συνταξιούχους. 

Η ερώτηση αυτή κατατέθηκε μετά και από το αναλυτικό υπόμνημα της ΠΟΣ/ΔΕΗ προς όλα τα κόμματα της Βουλής, στο οποίο αναδείξαμε τεκμηριωμένα:

•         την ανάγκη κατάργησης της ΕΑΣ

•         τη στρεβλή, μη κλιμακωτή εφαρμογή της ΕΑΣ,

•         την υπερφορολόγηση των συνταξιούχων μεσαίων εισοδημάτων,

•         την επιβολή ΕΑΣ στις επικουρικές συντάξεις, παρά τον ανταποδοτικό

          τους χαρακτήρα,

•         και το ζήτημα της συσσώρευσης σημαντικών αποθεματικών στον

          ΑΚΑΓΕ, που εγείρει  εύλογα ερωτήματα για τη σκοπιμότητα διατήρησης

         τόσο υψηλής παρακράτησης. 

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ επιμένει: Η αδικία αυτή πρέπει να αρθεί. 

Η Ομοσπονδία έχει επανειλημμένα τονίσει ότι η ΕΑΣ:

•         δεν εφαρμόζεται με φορολογική λογική,

•         επιβάλλεται στο σύνολο της σύνταξης μόλις ξεπεραστεί το όριο,

•         δημιουργεί άλματα επιβάρυνσης που δεν συνάδουν με την αρχή της

           αναλογικότητας,

•         και πλήττει δυσανάλογα τους συνταξιούχους που δεν ανήκουν σε

          υψηλά εισοδηματικά στρώματα. 

Η κοινοβουλευτική ερώτηση αναδεικνύει ακριβώς αυτά τα σημεία, ζητώντας:

•         έστω, την σταδιακή μείωση της ΕΑΣ,

•         κατάργηση της ΕΑΣ στις επικουρικές συντάξεις,

•         και πλήρη διαφάνεια για τα αποθεματικά και τις οφειλές προς τον

          ΑΚΑΓΕ. 

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ θα συνεχίσει τον αγώνα με συνέπεια και τεκμηρίωση

Η Ομοσπονδία αντιμετωπίζει θετικά κάθε κοινοβουλευτική πρωτοβουλία που βασίζεται σε τεκμηριωμένα στοιχεία και αναδεικνύει τις αδικίες που υφίστανται οι συνταξιούχοι.

Η δική μας παρέμβαση έχει ήδη συμβάλει ώστε το ζήτημα να βρεθεί στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου.

Παρ’ όλα αυτά, η πραγματική λύση προϋποθέτει ξεκάθαρη πολιτική βούληση και άμεση ανάληψη νομοθετικής δράσης. 

Η ΠΟΣ/ΔΕΗ παραμένει σταθερά προσηλωμένη στη διεκδίκηση ενός δίκαιου και βιώσιμου ασφαλιστικού συστήματος, υπερασπιζόμενη με ενότητα και τεκμηρίωση τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσων εργάστηκαν μια ολόκληρη ζωή.

                                                    Το Γραφείο Τύπου 

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:                                                

ΑΓΣΣΕ

Σύλλογοι μέλη ΠΟΣ/ΔΕΗ

 

 

 

 

ΠΟΣ/ΔΕΗ: 8 ΜΑΡΤΗ 2026 - ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

 Αρ. Πρωτ.:  3582                                                          Αθήνα, 4 Μαρτίου 2026 

                                           ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

                          8 ΜΑΡΤΗ 2026 - ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου κάθε χρόνο είναι ημέρα μνήμης, τιμής και σεβασμού των αγώνων για τα δικαιώματα των γυναικών. 

Είναι ημέρα αγώνα και διεκδίκησης. Από τις απεργίες των εργατριών στην Νέα Υόρκη που διεκδικούσαν καλύτερες συνθήκες δουλειάς, ανθρώπινο ωράριο και αξιοπρεπείς μισθούς, μέχρι και σήμερα που οι εργαζόμενες γυναίκες αγωνίζονται για τα δικαιώματά τους. 

Για Ισότητα στη ζωή, στη μόρφωση, στην υγεία, στην εργασία, στην αξιοπρέπεια.

·      Σταθερή δουλειά με εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα

·      Μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία στους εργασιακούς χώρους

·      Δημόσιο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης με αξιοπρεπείς συντάξεις

·      Δημόσιο και Δωρεάν Σύστημα Υγείας και Πρόνοιας

·      Δημόσιες κοινωνικές δομές στήριξης

·      Καμία ανοχή στην έμφυλη βία

 Τίποτα δεν χαρίστηκε. Όλα κατακτήθηκαν με αγώνα.

                                                                Το Γραφείο Τύπου 

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:

Σύλλογοι ΠΟΣ/ΔΕΗ

ΑΓΣΣΕ

ΜΜΕ

ΔΗΛΩΣΗ Σαράντου ΑΛΕΞΑΝΔΡΗ: Για τελευταία φορά με καθαρές κουβέντες και όχι σε άγονη αντιπαράθεση και εκτός των συλλογικών διαδικασιών

  Του Σαράντου ΑΛΕΞΑΝΔΡΗ - Μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ                                                                          

                                                                        ΔΗΛΩΣΗ

Για τελευταία φορά με καθαρές κουβέντες και όχι σε άγονη αντιπαράθεση και εκτός των συλλογικών διαδικασιών

Οι απαράδεκτες, πρωτοφανείς, εκφυλιστικές και αντιδημοκρατικές ενέργειες που ακολούθησαν μετά την καταστατική συνέλευση του Ιανουαρίου 2023 στον Σύλλογο Συνταξιούχων ΔΕΗ Πελοποννήσου - Αιτωλοακαρνανίας - Ηπείρου και Ιονίων Νήσων αφορούν αρκετά μέλη πρώην και νυν. Ένα τεράστιο πρόβλημα της εξαπάτησης που υπέστησαν με την πλαστογραφία των υπογραφών τους και την χρησιμοποίηση τους, για την τροποποίηση του καταστατικού. 

Το τελευταίο διάστημα κάποιοι απευθύνονται στην σημερινή Διοίκηση της ΠΟΣ/ΔΕΗ - με θητεία από τον 5/2025 - όταν το πρόβλημα έχει προκύψει εδώ και περισσότερο από 3 χρόνια.

Στην προηγούμενη Διοίκηση 2022-2025 το θέμα αυτό με αφορμή κάποιες μηνυτήριες αναφορές που έφτασαν στο Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ συζητήθηκε δύο (2) φορές. Την πρώτη στις 14 Νοεμβρίου 2024 και τη δεύτερη στις 13 Μαρτίου 2025. Αποφασίστηκε ότι το θέμα αφορά τη διαδικασίες του εν λόγω Συλλόγου και είναι αρμοδιότητα των μελών του. Στις συνεδριάσεις αυτές υπήρχε και μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ που είναι ακόμη και σήμερα μέλος του Δ.Σ. του εν λόγω Συλλόγου - και κατοπινά και μηνυτής κατά παντός υπευθύνου - χωρίς να διατυπώσει διαφορετική άποψη και τοποθέτηση.

Για την ουσία του προβλήματος αυτού:

·  Τα μέλη του εν λόγου Συλλόγου - όσοι τουλάχιστον ενδιαφέρονται για την αξιοπρέπεια τους - μετά τα όσα συνέβησαν ακόμη και εκλεγμένα στο Δ.Σ. δεν έχουν ασκήσει το δικαίωμα και την υποχρέωση που έχουν να θέσουν θέμα στις διαδικασίες του, σε συνεδριάσεις του Δ.Σ., σε πρόσφατη Γ.Σ., σε ενημερωτικές συναντήσεις, με ανακοινώσεις και με άλλες δυνατές δράσεις. Άρα μέχρι τώρα το βασικό πρώτο βήμα δεν έχει μέχρι στιγμής εξασκηθεί. Έχουν ακόμη κάποιες δυνατότητες σε επικείμενη εκλογική Συνέλευση και τις ίδιες τις εκλογές.

·     Αρκετά πρώην και νυν μέλη έχουν προχωρήσει σε 3-4 μηνυτήριες αναφορές κατά παντός υπευθύνου και βρίσκεται σε εξέλιξη ανακριτική διαδικασία (γραφολόγοι, ορκωτοί λογιστές, κλπ). Το παραπάνω πρόβλημα θα κριθεί «εν ευθέτω χρόνω» από τη δικαιοσύνη (δικαστήρια) .

Η θέση μου ως μέλος του Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ από τον 5/2025:

·   Αν ήμουν σε θέση πιθανών υπευθύνων δεοντολογικά θα είχα διαφορετική στάση μέχρι να ξεκαθαρίσει το θέμα και να μην υπάρχει καμμιά υπόνοια πιθανής εμπλοκής μου. Αυτό είναι υποκειμενική - και τώρα υποθετική - στάση σε αντίθεση με κάτι ανάλογο που δεν έχει υπάρξει στην συγκεκριμένη περίπτωση ή σ’ αυτό που παρακολουθούμε με την περίπτωση του Προέδρου της ΓΣΕΕ.

·    Αν είχαν αποφασίσει ή αποφασίσουν τα μέλη του εν λόγω Συλλόγου μέσα από τις δημοκρατικές τους διαδικασίες κάτι καταδικαστικό (θετικό) για τις αντιδημοκρατικές ενέργειες των όποιων υπευθύνων και έχουν θέσεις σε όργανα της Ομοσπονδίας θεωρώ ότι το Δ.Σ. θα είχε άλλη απόφαση από αυτή που είχε πάρει το προηγούμενο Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ.

·  Αν δεν υπάρξει νόμιμη απόφαση των μελών του εν λόγω Συλλόγου - ο μόνος δρόμος είναι η αναμονή σε αποφάσεις της δικαιοσύνης μετά τις μηνυτήριες αναφορές.

Αν υπάρξει καταδικαστική απόφαση υπευθύνου(ων) και αφορούν σε αντιπροσώπους ή μέλη της Διοίκησης στο Δ.Σ. της ΠΟΣ/ΔΕΗ αυτή θα καταλογιστεί και θα εφαρμοστεί όπως το έχει πράξει και στο παρελθόν σε άλλη περίπτωση. Όσο με αφορά θα θέσω θέμα να συζητηθεί και να υπάρξει συγκεκριμένη απόφαση. Μάλιστα στη διαδικασία της καταστατικής τροποποίησης στο επικείμενο Συνέδριο της Ομοσπονδίας θα καταθέσω ακόμη πιο αναλυτική πρόταση για τέτοιες περιπτώσεις.

Τέλος εκφράζω την στήριξη μου και την αλληλεγγύη μου σε όσα μέλη προέβησαν σε ενέργειες (μηνυτήριες αναφορές, ανακοινώσεις, κλπ) που μπορεί να αποκαλύψουν πιθανούς υπεύθυνους για τέτοιες εκφυλιστικές και αντιδημοκρατικές πρακτικές που έρχονται από τις παλαιότερες εποχές του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Στήριξη για να αποτρέψουν την εκδήλωση ανάλογων ενεργειών στο μέλλον.

Μετά τα παραπάνω τονίζω ότι τώρα είναι ώρα κοινών ενωτικών πρωτοβουλιών στη βάση των προβλημάτων των συνταξιούχων και ενός νέου διεκδικητικού ρόλου του συνταξιουχικού κινήματος ενάντια σε άγονες αντιπαραθέσεις και σε μικροσυλλογικές ενέργειες που υπονομεύουν κάθε νέα ενωτική προοπτική.